دانلود انواع تحقیق ها ، مقاله ها ، پروژه ها دانشجویی برای انواع رشته های دانشگاهی

سمینار طراحی برای اسمبلی (DFA)

نویسنده :الدوز لو
تاریخ:چهارشنبه 30 مهر 1393-10:54 ق.ظ

قیمت:480000ریال

موضوع :

سمینار طراحی برای اسمبلی (DFA)

فرمت فایل: WORD  (قابل ویرایش )

تاریخچه :

در 30 سال گذشته مونتاژ توسط اپراتور انجام می شد و مهندسان بیشتر به فكر طراحی فرآیند مونتاژ بودند  و فقط زمانی كه ماشین های اتوماتیك مونتاژ و رباتیك وارد صنعت شدند ، طراحان به فكر این افتادند كه به جای این كه فعالیتهای خود را بر روی فرآیند مونتاژ متمركز كنند از ابتدا محصول را به صورتی طراحی كنند كه مونتاژ آن آسان باشد. بنابراین از همان ابتدا هدف اصلی  DFA‌ ساده سازی عملیات مونتاژ، كاهش تعداد قطعه محصول،  كاهش هزینه ها، قابل اطمینان تر كردن محصول و ... بود. یكی از تولید كنندگان خودرو كه در فرآیند طراحی به مونتاژ قطعات توجه می كرد هنری فورد بود. و خودرو های اولیه او نسبت به رقیبانش ساده تر و تعداد قطعات كمتری داشت و بعد از جنگ جهانی دوم DFA در صنایع هوایی آمریكا و انگلیس بطور جدی بكار گرفته شد.اولین بنیانگذار DFA، بوثروید و همكارانش در دانشگاه سالفورد انگلیس بود.در دهه ی 1970هیتاچی یك مجموعه روشهایی برای ارزیابی مونتاژ پذیری توسعه داد كه به عنوان DFX‌در مقیاس كوچك شناخته می شود.بوثروید در اواخر دهه ی 1960 و اویل دهه ی 1970 برای اولین بار به DFAپرداخت ، او و همكارانش معتقد بودند كه مونتاژ 30-50 درصد هزینه های تولید یك محصول را به خود اختصاص می دهد كه این تفكر بر پایه ی مشاهده استوار بود. آنها با بازرسی از كارخانه های  مختلف، مشاهده كردند كه بیشتر كاركنان یک كارخانه  به كار مونتاژ مشغولند یا اینكه به كار مونتاژ كمك می كنند مانند آوردن قطعه ، برداشتن جعبه های خالی و كارهای دیگر و تعداد كمی از كاركنان به ساخت قطعه مشغولند چون بیشتر فرآیند های ساخت قطعات توسط ماشین های اتوماتیك مانند CNC انجام می شود . بنابراین كاهش تعداد قطعات موجب كاهش هزینه های تولید محصول می شود. بوثروید روشهایی برای شناسایی قطعات غیر ضروری توسعه داد كه با نام راندمان مونتاژ شناخته می شود . كه مشخصات این روش در بخشهای بعدی تشریح می شود.در دهه ی  1980 بوثروید توانست این تكنیك را در صنعت به كار ببرد و او توانست هزینه های تولید را كاهش دهد و دلیل این كاهش هزینه ها، كاهش هزینه های مونتاژ نبود و در واقع بر خلاف ایدئولوژی قبلی خود كه فرض كرده بودند هزینه های مونتاژ 30-50 درصد هزینه های تولید محصول است نشان داد كه هزینه های مونتاژ كسر كوچكی از هزینه های تولید است بلكه خود قطعه گران ترین آیتم در تولید محصول است زیرا حذف قطعات منجر به حذف هزینه های مواد آن، هزینه های ساخت آن، هزینه های انبارداری و هزینه های زنجیره تامین می شود. بنابراین DFA به فرآیند های ساده سازی ساختار محصول مربوط می شود كه ما معماری محصول می نامیم.

فهرست مطالب :

تعریف  DFA

تاریخچه DFA

روش عمومی برای DFA

کاهش هزینه های تولید محصول با استفاده از روش DFA

راندمان مونتاژ

قوانین تجربی برای طراحی به منظور مونتاژ آسان

دسته بندی فرآیند مونتاژ دستی

نكاتی برای جایگذاری صحیح قطعات

روشهای رایج اتصال

سیستم دسته بندی برای جابه جایی دستی

اثرتقارن قطعه روی زمان جابه جایی

سیستم دسته بندی برای اتصال و جایگذاری

اثر اندازه و ضخامت قطعه روی زمان جابجایی

اثر وزن روی زمان جابجایی

اثر تقارن برای قطعاتی که شدیدا در یکدیگر گیر می کنند یا در هم می پیچند

اثر طراحی پخ روی عملیات جایگذاری

نتایج حاصل از تاثیر پخ روی زمان جایگذاری قطعات با پخهای متفاوت

جلوگیری از گیر کردن قطعات در مونتاژ

اثر محدودیت دسترسی و محدودیت دید بر روی جایگذاری اتصالات رزوه دار در طرحهای مختلف

اثر تعداد رزوه روی زمان برداشتن ابزار، درگیری با پیچ و جابجایی ابزار

اثر محدودیت دسترسی روی زمان بستن مهره با ابزارهای متفاوت

اثر نحوه نگه داشتن قطعه

توضیح روش BD توسط مثالی از DFA  

اصول طراحی


جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید




داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

پایان نامه مدیریت رفتار سازمانی با نگرش ویژه برIT

نویسنده :الدوز لو
تاریخ:چهارشنبه 30 مهر 1393-10:44 ق.ظ

قیمت:300000ریال

موضوع پایان نامه :

پایان نامه مدیریت رفتار سازمانی با نگرش ویژه برIT

رشته مهندسی تکنولوژی نرم افزار کامپیوتر

فرمت فایل: WORD  (قابل ویرایش )

چکیده :

   رفتارسازمانی یکی از دانش های میان رشته ای است که مطالعه رفتار فرد، گروه و سازمان را برعهده دارد و در سالهای نخستین دهه ی1960 میلادی ظهور کرد. این دانش میان رشته ای از یافته های روانشناسی،  جامعه شناسی،  روانشناسی اجتماعی، مردم شناسی، روان شناسی بالینی  مهندسی صنعتی، علم سیاست، اقتصاد و تاریخ بهره می گیرد.(هل ریگل و دیگران، 95، ص4، چرینگتون، 1989، ص 6—8، ; رابینز،1993، ص 17-19)آموختن رفتار سازمانی شبیه آموختن چیزهای دیگر، احتیاج به تمرین و ممارست دارد. هرچه بیشتر تمرین شود، احتمال موفقیت افزایش خواهد یافت.رفتار سازمانی یک رشته کاربردی از علوم رفتاری است، و در نتیجه بر پایه ی چندین رشته ی علوم رفتاری قرار دارد .

فهرست مطالب :

    تعریف سازمان 1

1-2 عناصر وویژگی های مشترک سازمانها به شرح زیرند: 3

1-3 ساختار سازمان 3

1-4 چهار عامل تشکیل سازمان: 4

1-5 انواع سازمانها: 4

     رفتار سازمانی  5

2-1 رفتار سازمانی چیست؟ 6

2- 2 تاریخچه رفتار سازمانی 6

2-3 فواید رفتار سازمانی 6

2-4 ماهیت سازمانها 6

2-5چهار مدل یا چارچوب اصلی: 7

2-5-1مدل استبدادی  7

2-5-2مدل مراقبتی 7

2-5-3 مدل حمایتی 7

2-5-4 مدل مشاركتی 7

2-6 رهبری اثر بخش از راه ارتباط متقابل 8

2-6- 1 مدل پنجره جوهری  8

    مدیریت  10

3-1 تعریف مدیریت: 11

3-2 سطوح مدیریت: 11

عملکرد مدیریت و سازمان 3-3 12

3-4 مدیران در سازمانها 13

3-5 وظایف مدیران 13

    مفاهیم فناوری اطلاعات  18

4-1 فناوری (تکنولوژی) چیست؟ 18

4-2 اطلاعات چیست؟ 19

4-4 تعریف جامع 20

4-5 عوامل موثر بر توسعه فناوری اطلاعات  20

4 – 5 – 1 رشد فناوری ریزپردازنده ها و کوچک شدن ابعاد آن ها 20

4-5-2 کاهش بهای رایانه ها 21

4-5-3  گسترش استفاده از رایانه 21

4-5-4  توسعه شبکه های ارتباطی 21

4-5-5  سرعت رشد اینترنت  21

     تاثیر فناوری اطلاعات بر سازمان 22

5-1تعریف سازمان 23

5 -2 ابعاد سازمانی 24

5-3 ساختار سازمانی 26

5-4 تاثیر فناوری اطلاعات بر سازمان 26

5-5 از سازمان های سلسله مراتبی تا سازمان های شبکه ای  28

    معماری فناوری اطلاعات در سازمان 31

6-1 ضرورت های وجودی معماری فناوری اطلاعات  33

6-2 الگوی معماری فناوری اطلاعات NIST 34

6-3سیستم های اطلاعاتی (IS) و نقش آن ها در سازمان 36

6-4 مزایای سیستم های اطلاعاتی 37

6-5 سیستم های پشتیبانی از مدیریت  37

6-5-1سیستم پردازش عملیات TPS  : 38

6-5-2 سسیستم اطلاعات مدیریت MIS : 38

6-6  ضعف سیستم های اطلاعات مدیریت: 40

6-5-4سیستم های اطلاعات اجرایی(EIS) 42

6-5-5سیستم های خبره (ES) 43

6-5-6 سیستم های مبتنی بر شبکه عصبی 45

     مدیریت فناوری اطلاعات  46

7-1  مدیریت فناوری اطلاعات چیست؟ 47

7-2ممیزی فناوری  50

7-3 اکتساب فناوری  50

     برنامه ریزی فناوری اطلاعات  52

8-1 راهبری فناوری اطلاعات چیست؟ 53

8-3راهبرد توسعه فناوری اطلاعات  59

8-4 برنامه ریزی راهبردی فناوری اطلاعات  60

8-4-1روش های مبتنی بر رویکرد تجویزی  61

8-4-2روش های مبتنی بر رویکردهای توصیفی 61

8-4-3 معرفی تحلیل SWOT:          

     مدیریت دانش  65

9-1تاریخچه مدیریت دانش  66

9-4 مدل های مدیریت دانش  74

9-5  بررسی چند مدل مدیریت دانش  78

9-6اهدف مدیریت دانش : 88

9- 8 مدیریت دانش و فناوری  90

     تحلیل وپیاده سازی  93

10-1 جامعه آماری  94

10-2یافته های توصیفی مربوط به تحقیق 97

نتیجه گیری  127

10-4یافته های مربوط به تحقیق 138

10-5 نتیجه گیری  139

پیوستها 141


جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید




داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

روشهای حل عددی معادلات دیفرانسیل سهموی و بیضوی

نویسنده :الدوز لو
تاریخ:چهارشنبه 30 مهر 1393-10:20 ق.ظ

قیمت:150000ریال

موضوع :

روشهای حل عددی معادلات دیفرانسیل سهموی و بیضوی

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش  )

مقدمه:
از آنجا که روش حل یک معادله دیفرانسیل پاره ای به نوع معادله بستگی دارد، انواع مختلف آنها را باید مشخص کرد. اعمال شرایط اولیه و شرایط مرزی نیز بستگی به نوع معادله دارد. بیشتر معادلات حاکم در دینامیک سیالات و انتقال حرارت به صورت معادله دیفرانسیل پاره ای مرتبه دوم بیان میشوند و از این رو دسته بندی آنها را در این فصل بررسی میکنیم.
فهرست مطالب:
فصل اول: دسته بندی معادلات دیفرانسیل پاره ای
1-1 مقدمه
1-2 معادلات دیفرانسیل پاره ای خطی و غیر خطی
1-3 معادلات دیفرانسیل پاره ای مرتبه دوم
1-4 معادلات بیضوی
1-5 معادلات سهموی
1-6 معادلات هذلولوی
فصل دوم: معادلات سهموی
2-1 مقدمه
2-2 روش های حل برای معادله گرما در یک بعد
2-2-1 روش صریح
2-2-2روش کرانک – نیکلسون
2-2-3 روش تتا – تعمیم
2-3 معادلات سهموی در ابعاد دو و سه
2-4 شارش گرما در یک ناحیه دو بعدی
2-5 نواحی غیر مستطیلی
2-6 مطالب نظری
فصل سوم: معادلات هذلولوی
3-1 مقدمه
3-2 فرمولبندی تفاضل محدود
3-2-1 فرمولبندی صریح
3-2-2 فرمولبندیهای ضمنی
3-3 روشهای چند گامی

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید




داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

حل معادله دیفرانسیل ,مشتقات جزئی از نوع بیضوی

نویسنده :الدوز لو
تاریخ:چهارشنبه 30 مهر 1393-10:18 ق.ظ

قیمت:100000ریال

موضوع :

حل معادله دیفرانسیل ,مشتقات جزئی از نوع بیضوی

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش  )

مقدمه:
هنگامی که یک معادله دیفرانسیل با مشتقات جزیی بیضوی گسسته می شود، نتیجه مستقیم آن یک دستگاه معادله جبری خطی می باشد.روشهای عددی متفاوتی برای برخورد با دستگاه معادلات تفاضل محدود حاصل از معادله دیفرانسیل با مشتقات جزیی بیضوی وجود دارد.
در این متن حل معادله دیفرانسیل با مشتقات جزئی از نوع بیضوی را مورد بررسی قرار می دهیم. یک معادله بیضوی معمولا در مسایل فیزیکی که شامل یک سیستم در حال تعادل می باشد ایجاد می شود. بنابراین متغیر زمان وجود ندارد و در این مسایل پایداری روش تفاضلی نقش اساسی را بازی نمی کند.
فهرست مطالب:
مقدمه
توزیع دما در میله
Shooting Method
حل به کمک دستگاه معادلات دیفرانسیل
شرایط مرزی از نوع مشتق ( شرایط مرزی نیومن )
حل به کمک روشهای تکرار
تسریع همگرایی در روش لایب من (Liebman)
معادله پواسون
شرط مرزی از نوع مشتق


جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید




داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

پایان نامه بررسی رابطه قابلیت بازاریابی، قابلیت نوآوری و مزیت رقابتی پایدار

نویسنده :الدوز لو
تاریخ:چهارشنبه 30 مهر 1393-09:25 ق.ظ

قیمت:1600000ریال

    موضوع :

    پایان نامه بررسی رابطه قابلیت بازاریابی، قابلیت نوآوری و مزیت رقابتی پایدار

    (همراه پرسشنامه در انتهای پایان نامه و چکیده انگلیسی)

    برای دریافت مدرک کارشناسی ارشد

    رشته مدیریت اجرایی (استراتژیک)

    فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش  )

    مقدمه :

    پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین کار آفرینی ، قابلیت بازار یابی، قابلیت نو آوری و مزیت رقابتی پایدار ، با هدف ارائه راهکارهای جدید در اداره امور بنگاه های اقتصادی و کسب مزیت رقابتی پایدار می باشد . تکنیک جمع‌آوری اطلاعات پرسشنامه ساخت یافته است. جامعه آماری شامل 1200 نفر از مدیران ارشد شهر صنعتی کاوه و جمعیت نمونه برابر 257 نفر می‌باشد. فرضیه اصلی تحقیق که عبارت بود از ،قابلیتهای بازاریابی و قابلیتهای نوآوری تاثیر معنی داری بر مزیت رقابتی پایدار دارد مورد آزمون قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها و تعیین صحت و سقم فرضیه ها از نرم 18spss و برای مدل ساختاری(تحلیل مسیر) از نرم افزارلیزرل 8.54 استفاده گردید .نتایج تجربی نشان دادند که :کار آفرینی به طور مستقیم ، به ترتیب قابلیت بازار یابی ، قابلیت نو آوری و مزیت رقابتی پایدار را تحت تاثیر قرار می دهد و به طور غیر  مستقیم مزیت رقابتی پایدار را به ترتیب به وسیله ی قابلیت بازار یابی و قابلیت نو آوری تحت تاثیر قرار می دهد . قابلیت بازاریابی به طور مستقیم بر مزیت رقابتی پایدار و قابلیت نوآوری تاثیر دارد و به طور غیر مستقیم به وسیله ی قابلیت نوآوری ، مزیت رقابتی پایدار را تحت تاثیر قرار می دهد . به گونه ای دیگر می توان گفت که قابلیت نوآوری به طور مستقیم بر مزیت رقابتی پایدار تاثیر می گذارد .بنابراین ما برای ارتقاء مزیت رقابتی پایدار پیشنهاد می دهیم که یک موسسه به توسعه فرهنگ سازمانی کار آفرینی و قابلیت های بازار یابی و نو آوری نیاز دارد .

    واژگان کلیدی: کار آفرینی ، قابلیت بازار یابی، قابلیت نو آوری ، مزیت رقابتی پایدار

     

    فهرست مطالب :

    فصل اول : كلیات تحقیق

     1-1- مقدمه

     1-2- بیان مسأله

    1-3-ضرورت و اهمیت تحقیق

     1-4- سوالات تحقیق

    1-5- فرضیه ها

     1-6- اهداف تحقیق

    1-7- پیشینه تحقیق

     1-8- جامعه آماری و حجم نمونه

     1-9- ابزار تحقیق

    1-10- روش تحقیق

     1-11- روشهای تجزیه و تحلیل

    1-12- محدودیتها

     1-13- تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی تحقیق

     1-13-2- قابلیت بازاریابی

     1-13-3- قابلیت نوآوری

     1-13-4- مزیت رقابتی پایدار

    

        فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق

    

        2-1- مقدمه

    

        2-2- بخش اول: مزیت رقابتی پایدار

    

        2-2-1- انواع مزیت رقابتی

    

        2-2-1-1- مزیت موقعیتی در مقابل مزیت جنبشی

    

         2-2-1-2- مزیت متجانس در مقابل مزیت نامتجانس

    

         2-2-1-3- مزیت مشهود در مقابل مزیت نامشهود

    

         2-2-1-4- مزیت ساده در مقابل مزیت مرکب

    

        2-2-1-5- مزیت موقتی در مقابل مزیت پایدار

    

         2-2-2- تعاریف و مفاهیم

    

        2-2-3- منابع مزیت رقابتی

    

        2-2-3-1- نگرش مبتنی بر منابع

    

         2-2-3-2- نگرش رقابت بر مبنای شایستگی

    

         2-2-3-3- نگرش قابلیتهای پویا

    

         2-2-3-4- دیدگاه برخی دیگر از محققان

    

        2-2-4- مدل پنج نیروی رقابتی پورتر

    

        2-2-5- موضع یابی و راهبردهای عام پورتر

    

         2-2-6- مدل الماس مزیت رقابتی پورتر

    

         2-2-6-1- شرایط عوامل تولید

    

        2-2-7- مدل وی.آر.آی.آو

    

        2-2-8- مدل مبتنی بر منابع و کارکرد راهبرد

    

         2-3- بخش دوم:

    

        2-3-1- تعاریف و مفاهیم

    

         2-3-2- گستردگی

    

        2-3-3- ضرورت

    

         2-3-4- سازمانی

    

        2-3-4-1- تاریخچه و تعاریف سازمانی

    

         2-3-4-2- فرایند سازمانی

    

        2-3-4-3- تفاوت فردی و سازمانی

    

        2-3-5- گرایشات کارآفرینانه و ابعاد

    

         2-3-5-1- ابعاد از نظر هیستریچ

    

        2-3-5-2- ابعاد از نظر لومپن و دس

    

         2-2-5-3- ابعاد از نظر دانشگاه پرتوریا

    

         2-3-6- ضرورت برای تحول سازمانهای امروزی

    

         2-3-7- ویژگیهای کارآفرینان

    

        2-3-7-1- ویژگیهای کارآفرینان از نگاه اسلام

    

         2-3-7-2- مدیر به عنوان کارآفرین

    

        2-3-8- فرهنگ سازمانی و فرهنگ کارآفرینانه

    

         2-3-8-1- تاثیر متقابل فرهنگ و

    

         2-3-9- ویژگیهای سازمانهای کارآفرین

    

        2-3-10- گام های موثر در مسیر کارآفرین نمودن سازمان

    

         2-3-11- مدلهای

    

        2-3-11-1- مدل رویدادی آلبرت شاپیرو

    

        2-3-11-2- مدل روبرت هیستریچ و آنتونیک

    

         2-3-11-3- مدل بوژان

    

         2-3-11-4- مدل فرایند جونز

    

         2-3-11-5- مدل شرکتی و ادراک مدیران میانی

    

         2-3-11-6- مفهومی سازمانی

    

         2-3-11-7- مدل تاثیر عوامل محیطی دس و لومپکین

    

        2-3-11-8- مدل فرایندی احمد پور

    

         2-3-11-9- تشابهات عوامل موثر بر سازمانی در مدلهای مختلف

    

         2-3-12- فرصت

    

         2-3-13- رابطه خلاقیت و  نوآوری

    

         2-4- بخش سوم: نوآوری

    

        2-4-1- تعاریف و مفاهیم

    

        2-4-2- مفاهیم سه گانه نوآوری                

    

        2-4-2-1- نوآوری به عنوان دستاورد فن آورانه

    

        2-4-2-2- نوآوری بعنوان آثار تبعی دستاوردها

    

        2-4-2-3- نوآوری به عنوان قابلیتهای پویا

    

        2-4-3- ویژگیهای سازمانهای نوآور

    

         2-4-3-1- ویژگیهای ساختاری

    

         2-4-3-2- ویژگیهای فرهنگی

    

         2-4-3-3- ویژگیهای انسانی

    

         2-4-4- مهارتهای موسسات نوآور از نظر کمیسیسون اروپا

    

        2-4-4-1- مهارتهای استراتژیک

    

        2-4-4-2- مهارتهای سازمانی            

    

         2-4-5- منابع نوآوری در سازمانهای کارآفرین

    

        2-4-5-1- منبع درون سازمانى

    

         2-4-5-2- منبع برون سازمانى

    

         2-4-6- فرآیند نوآوری

    

         2-4-6-1- گامهای فرآیند نوآوری

    

        2-4-7- مدلهای نوآوری

    

         2-4-7-1- مدل فرآیندی نوآوری(فریستو)

    

        2-4-7-2- مدل نوآوری پاسکلا

    

         2-4-7-3- مدل نوآوری کوپر

    

        2-4-8- انواع نوآوری

    

        2-4-8-1- نوآوری بنیادی

    

         2-4-8-2- نوآوری مبتنی بر توسعه عملکرد محصول

    

         2-4-8-3- نوآوری مبتنی بر ساختار فناوری

    

        2-4-8-4- نوآوری در زمینه نام محصول و شهرت آن برچسب کالا

    

         2-4-8-5- نوآوری در فرایند

    

         2-4-8-6- نوآوری در طراحی

    

         2-4-8-7- نوآوری در زمینه تجدید فرمول سازی

    

         2-4-8-8- نوآوری در ارائه خدمات

    

        2-4-8-9- نوآوری در بسته بندی

    

        2-4-9- تفاوت خلاقیت و نوآوری

    

         2-4-10- راه های تقویت خلاقیت و نوآوری

    

        2-5- بخش چهارم: بازاریابی

    

         2-5-1- تعاریف و مفاهیم

    

        2-5-2- ابعاد گوناگون بازاریابی

    

        2-5-3- بررسی و تحلیل سیستم بازار

    

         2-5-3-1- هدف

    

        2-5-3-2- اجزاء

    

        2-5-3-3- منابع

    

         2-5-3-4- محیط

    

        2-5-3-5- مدیریت

    

         2-5-4- محیط شناسی در بازار

    

         2-5-4-1- عناصر محیط بازار

    

        2-5-5- برنامه های ورود به فعالیتهای جدید و توسعه

    

        2-5-5-1- موقعیت رشد داخلی

    

         2-5-5-2- موقعیت رشد خارجی همگون

    

         2-5-5-3- موقعیت رشد خارجی ناهمگون

    

        2-5-6- استراتژی های کلی و تبیین خط و مشی کلی بازاریابی

    

         2-5-6-1- قیمت گذاری

    

        2-5-6-2- توسعه

    

         2-5-6-3- توزیع

    

          2-5-6-4- محیط

    

         2-5-6-5- مشتری

    

         2-5-6-6- فرهنگ کار در سازمان       

    

         2-5-7- قابلیتهای بازاریابی

    

        2-5-8- و بازاریابی

    

         2-6- بخش پنجم پیشینه تحقیق

    

         2-6-1- سابقه پژوهش ها و مطالعات انجام گرفته داخلی

    

        2-6-2- سابقه پژوهشها و مطالعات انجام گرفته خارجی

    

        2-7- بخش ششم جامعه آماری

    

        فصل سوم: روش تحقیق

    

        3-1- مقدمه

    

         3-2- روش تحقیق

    

         3-2-1- تحقیق توصیفی

    

        3-3- نوع تحقیق

    

         3-3-1- تحقیق کاربردی

    

         3-3-2- ویژگیهای تحقیق کاربردی

    

        3-4- متغییرهای تحقیق و مدل مفهومی

    

         3-4-1- متغیر وابسته

    

        3-4-2- متغیرمستقل

    

         3-4-3- مدل مفهومی تحقیق

    

         3-5- جامعه آماری

    

          3-5-1- قلمروی مکانی تحقیق

    

        3-5-2- قلمروی زمانی تحقیق

    

         3-6- حجم نمونه

    

         3-6-1- روش نمونه گیری

    

         3-6-2- نمونه اماری

    

         3-6-3- تعیین حجم نمونه

    

         3-7- ابزار تحقیق

    

        3-7-1- روش کتابخانه ای

    

         3-7-2- روش میدانی

    

        3-7-3- شاخص ها  و تطبیق سوالات پرسشنامه با فرضیات

    

         3-7-3-1- شاخص‌سازی

    

         3-7-3-2- جدول ارتباطات سوالات پرسشنامه با فرضیات

    

        3-8- پایایی و روایی پرسشنامه

    

        3-8-1- پایائی

    

         3-8-2- روائی

    

         3-9- تجزیه و تحلیل داده ها

    

        3-9-1- رگرسیون

    

        3-9-2- تحلیل واریانس فریدمن

    

        3-9-3- ضریب همبستگی

    

         3-9-4- آزمون میانگین یک جامعه آماری

    

        3-9-5- مدل ساختاری

    

        3-9-5-1- تفسیر ارقام تحلیل مسیر

    

        3-9-5-2- ضرورت مدل معادلات ساختاری در پژوهش حاضر

     3-9-5-3- مراحل مدل معادلات ساختاری    

        فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

    

         4-1- مقدمه

    

        4-2- بخش اول : تجزیه و تحلیل متغییرهای جمعیت شناختی به کمک آمار توصیفی

    

         4-3- بخش دوم : تجزیه و تحلیل فرضیات تحقیق به کمک آمار استنباطی

    

         4-3-1- آزمون میانگین یک جامعه آماری (آزمون تی استیودنت)

    

         4-3-2- آزمون همبستگی

    

        4-3-3-  آزمون کولمو گروف - اسمیرنف

    

        4-3-4- آزمون فرضیات

    

         4-4- بخش سوم : آزمون یکسان بودن اولویت بندی(رتبه بندی)

    

        4-5- بخش پنجم : بررسی مدل اصلی تحقیق با استفاده از مدل ساختاری

    

        فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

    

        5-1- مقدمه

    

        5-2- مرور و نتایج فرضیات

    

        5-3- نتیجه گیری و پیشنهادات

    

         5-4- محدودیتهای تحقیق

    

        منابع و ضمائم

    

         - منابع و مأخذ فارسی

    

         - منابع و مأخذ لاتین

    

        - پرسشنامه تحقیق  

    

         - پیوستها

    

        - چکیده انگلیسی

     


جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید




داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 


  • تعداد صفحات :60
  • 1  
  • 2  
  • 3  
  • 4  
  • 5  
  • 6  
  • 7  
  • ...  
شبکه اجتماعی فارسی کلوب | Buy Website Traffic | Buy Targeted Website Traffic