دانلود انواع تحقیق ها ، مقاله ها ، پروژه ها دانشجویی برای انواع رشته های دانشگاهی

گزارش کارآموزی کوره

نویسنده :الدوز لو
تاریخ:دوشنبه 27 مرداد 1393-11:55 ق.ظ

گزارش کارآموزی کوره

قیمت:100000ریال

موضوع  :

گزارش کارآموزی کوره

    فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

مقدمه و تاریخچه

این شرکت در سال 1355 توسط حاج علی اصغر حاجی بابا تاسیس شد. ابتدا شرکت در زمینی به مساحت حدودا پنجاه هزار متر مربع و زیر بنای چهل هزار متر مربع در سال 1350 کلنگ خورده و در سال 1355 به طور رسمی راه اندازی می شود. این کارخانه در سالهای بد یک طرح توسعه داشت که بر اساس آن خطوط تولید ماهیچه (ترموشوک) و شات بلاست و قالبگیری به دو خط افزایش یافته است.

این شرکت در زمینه تولید انواع دیگهای چدنی شوفاژخانه و نیز پکیج (package) فعالیت دارد. میزان تولید ذوب در این کارخانه 70-60 تن در روز  و حدود 17000 تن در سال است. این شرکت دارای پنج سوله بزرگ است و پرسنل آن حدود 300 نفر می باشد.ماشین آلات، تجهیزات و دانش فنی تولید از کارخانه آهلمن آلمان خریداری و تولید تحت لیسانس این شرکت آلمانی آغاز گردید. در شروع تولید مواد اولیه مورد نیاز از خارج تامین می شد اما به مرور شرکت استفاده از مواد اولیه داخلی را در دستور کار خود قرار داد. به طوریکه امروزه کلیه مواد اولیه به استثنای کربن از منابع داخلی تامین می شود. مهمترین مواد اولیه مصرفی در شرکت عبارتند از: ماسه سیلیسی،  بنتونیت ، پودرزغال، فروسیلیسیم، فرومنگنز، رزین ترموشوک، رزین کلدباکس (Cold box)، آهن قراضه و کربن.

تولیدات شرکت:

محصولات تولیدی در شرکت صنعتی شوفاژکار عبارتند از:

1- پکیج(به صورت مونتاژ شده) 

2- دیگ سوپر 300  ( به صورت فله ای و مونتاژ شده)      

3- دیگ 300                          

4- دیگ 400                  

5 - دیگ سوپر 400                      

6- دیگ توربو

(TURBO)   7 - دیگ 1300(سوپر هیت)

محصولات صادراتی:

8- دیگ شهبا                      

9- دیگ NG                      

10- دیگ مستر(Master )          

در شرکت صنعتی شوفاژکار در حال حاضر انواع دیگ چدنی در 10 خانواده فوق، در ظرفیت

Kcal/h 1300000-18000 تولید می شود. شرکت در حال حاضر تولید 10000 تن انواع دیگ چدنی را در برنامه کار خود قرار داده است.  این شرکت 10 درصد محصولات خود را به کشورهایی نظیر افغانستان، پاکستان، اردن، سوریه و یونان صادر می کند.

تجهیزات مورد استفاده در شرکت:

4 کوره ذوب القایی بدون هسته هر یک با ظرفیت 8 تن،یک کوره نگهدارنده بدون هسته با ظرفیت 55تن ، یک کوره بارریز هسته دار با ظرفیت 13 تن با قابلیت ریخته گری اتوماتیک ، تجهیزات ماسه سازی با ظرفیت 100 تن در ساعت – خط قالبگیری Jolt squeeze  ساخت شرکت BMD آلمان ،تجهیزات Shot blasting ، تجهیزات مخصوص ماشین کاری دیگهای چدنی ، تجهیزات پیشرفته قالبسازی از جمله دستگاههای  CNCاز مهمترین تجهیزات مورد استفاده در این شرکت می باشند.



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید




داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

طراحی هماهنگ‌ جدید جبران‌كننده VAR استاتیك و تثبت‌كننده سیستم برق برای سیستم برق چندماشینی با استفاده از الگوریتم جستجوی باكتریایی با محوریت بهینه‌سازی ازدحام ذره

نویسنده :الدوز لو
تاریخ:دوشنبه 27 مرداد 1393-11:53 ق.ظ

طراحی هماهنگ‌ جدید جبران‌كننده VAR استاتیك و تثبت‌كننده سیستم برق

قیمت:350000ریال

موضوع  :

طراحی هماهنگ‌ جدید جبران‌كننده VAR استاتیك و تثبت‌كننده سیستم برق برای سیستم برق چندماشینی با استفاده از الگوریتم جستجوی باكتریایی با محوریت بهینه‌سازی ازدحام ذره

    فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

مقدمه :

امروزه ابزارهای سیستم انعطاف‌پذیر انتقال جریان برق (FACTS) به صورت روز‌افزونی در سیستمهای برق در حال استفاده شدن هستند. این ابزارها دارای اثرات قابل‌توجهی بر روی افزایش توانایی مهار سیستم دارند. در این مقاله یك الگوریتم جستجوی باكتریایی با محوریت بهینه‌سازی ازدحام ذره (BF-PSO) برای طراحی پارامترهای هماهنگ‌شده تثبیت‌كننده سیستم برق (PSS) و جبران‌كننده VAR استاتیك (SVC) به كار گرفته می‌شود. با در نظر گرفتن غیرخطی‌بودن سیستم برق، روشهای خطی را نمی‌توان برای طراحی پارامترهای هماهنگ‌شده كنترل‌كننده‌ها مورد استفاده قرار داد. در این مقاله مدل غیرخطی سیستم برق و جبران‌كننده VAR استاتیك (SVC) برای طراحی پارامترهای تثبیت‌كننده سیستم برق (PSS) و جبران‌كننده VAR استاتیك (SVC) مورداستفاده قرار می‌گیرد. برای این هدف، این مساله طراحی ابتدا به یك مساله بهینه‌سازی تبدیل می‌شود و سپس الگوریتم جستجوی باكتریایی با محوریت بهینه‌سازی ازدحام ذره (BF-PSO) برای حل این مساله به كار گرفته می‌شود. فرآیندهای شبیه‌سازی بر روی یازده سیستم برق چهار ماشینی اتوبوس و در نرم‌افزار مطلب انجام می‌شوند. نتایج حاصله تایید‌كننده كارآمدی روش پیشنهادی برای تثبیت كردن نوسانات سیستم برق می‌باشند. مقایسه بین الگوریتم BF-PSO با الگوریتمهای هوشمند دیگر (یعنی PSO و BFA) عملكرد بهتر روش BF-PSO را روشن‌تر می‌كند.امروزه ابزارهای سیستم انعطاف‌پذیر انتقال جریان برق (FACTS) به صورت روز‌افزونی در سیستمهای برق در حال استفاده شدن هستند. این ابزارها دارای اثرات قابل‌توجهی بر روی افزایش توانایی مهار سیستم دارند. در این مقاله یك الگوریتم جستجوی باكتریایی با محوریت بهینه‌سازی ازدحام ذره (BF-PSO) برای طراحی پارامترهای هماهنگ‌شده تثبیت‌كننده سیستم برق (PSS) و جبران‌كننده VAR استاتیك (SVC) به كار گرفته می‌شود. با در نظر گرفتن غیرخطی‌بودن سیستم برق، روشهای خطی را نمی‌توان برای طراحی پارامترهای هماهنگ‌شده كنترل‌كننده‌ها مورد استفاده قرار داد. در این مقاله مدل غیرخطی سیستم برق و جبران‌كننده VAR استاتیك (SVC) برای طراحی پارامترهای تثبیت‌كننده سیستم برق (PSS) و جبران‌كننده VAR استاتیك (SVC) مورداستفاده قرار می‌گیرد. برای این هدف، این مساله طراحی ابتدا به یك مساله بهینه‌سازی تبدیل می‌شود و سپس الگوریتم جستجوی باكتریایی با محوریت بهینه‌سازی ازدحام ذره (BF-PSO) برای حل این مساله به كار گرفته می‌شود. فرآیندهای شبیه‌سازی بر روی یازده سیستم برق چهار ماشینی اتوبوس و در نرم‌افزار مطلب انجام می‌شوند. نتایج حاصله تایید‌كننده كارآمدی روش پیشنهادی برای تثبیت كردن نوسانات سیستم برق می‌باشند. مقایسه بین الگوریتم BF-PSO با الگوریتمهای هوشمند دیگر (یعنی PSO و BFA) عملكرد بهتر روش BF-PSO را روشن‌تر می‌كند.



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید




داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

مقاله روش های بیابان زدائی

نویسنده :الدوز لو
تاریخ:دوشنبه 27 مرداد 1393-11:49 ق.ظ

مقاله روش های بیابان زدائی

قیمت:460000ریال

موضوع  :

مقاله روش های بیابان زدائی

    فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

مقدمه :

در واقع تهدید وتحدید حیات در بیابان به نسبت دیگر زیست بوم های حیاتی کره‌ی  زمین جدی تر است و این چهره‌ی  خشن، ناشی از فقر اقلیمی یا موقعیت زمین شناسی است. به عبارت دیگر، زایش بیابان ها در طول تاریخ زمین، کنشی است طبیعی که به شرایط دشوار جغرافیایی داده شده و قدمتی چند صد میلیون ساله دارد. آنچه مجامع معتبر علمی و بین المللی از آن به عنوان بیابان زایی یاد می کنند، پدیده ای به ظاهر نامحسوس اما بسیار خطرناک تر از بیابانی شدن اراضی است و آن کاهش ظرفیت تولید اراضی یا تخریب سرزمین می باشد،که تا حدود زیادی نیز متاثر از عملکرد های انسانی است . به عبارت دیگر منظور از بیابان زایی، هجوم بیابان به دیگر عرصه های غیر بیا بانی نیست، بلکه کاهش بار آوری در هر بوم سازگانی است. بیابان زایی تحت تاثیر دو دسته عوامل محیطی و انسانی است که در بین عوامل محیطی عامل اقلیمی با پارامتر هایی همچون زمان و میزان نامناسب بارندگی، تبخیر بالا، فراوانی و سرعت نسبتاً زیاد باد ، دوره برگشت کوتاه و استمرار خشک سالی ها، گستردگی مناطق با اقلیم خشک و فرا خشک و.... و عامل زمین شناسی با پارامتر هایی مثل وجود سازندهای شور،  قلیایی، تبخیری و حساس به فرسایش و همچنین بلایای طبیعی همچون لغزش و رانش زمین و سیل از مهمترین عوامل بیابان زا محسوب می گردند. در ارزیابی پیوسته پارامتر های مرتبط با بیابان زایی و فعالیت های مقابله با بیابان زایی تعیین شاخص ها و معیارها، گام نخست به شمار می رود که هدف از آن، بررسی امکان دستیابی به مجموعه ای از معیار ها و شاخص هایی گویا، ساده و منطقی است که بتواند نزدیک ترین ارزیابی ممکن به واقعیت را از جریان بیابان زایی و مقابله با بیابان زایی در ایران ارایه دهند. با تدوین برنامه ملی مدیریت مناطق بیابانی کشور در راستای تحقق اهداف سند چشم انداز 20ساله جمهوری اسلامی ایران و برنامه چهارم توسعه به اوج خود رسیده به طوری که امروز جمهوری اسلامی ایران به عنوان یکی از موفقترین کشورها در زمینه بیابان‌زدائی و کنترل فرسایش بادی در سطح جامعه جهانی مطرح است.
فهرست
1-1- مقدمه....... 1
1-2- بیابان.......... 2
1-3- كویر........ 6
1-4- تفاوت بیابان و كویر 7
1-5- نواحی خشک و نیمه خشک و بیابانی در ایران 7
1-6- طبقه بندی بیابان‌‌ها 10
1-6-1- ضرورت طبقه بندی بیابان‌‌ها 10
1-6-2- سابقه طبقه بندی بیابان‌‌ها 11
1-7- انواع بیابان 13
1-8- موقعیت بیابان ها 14
1-9- اقلیم های بیابانی 15
1-9-1- مشخصات اقلیم بیابان‌‌های ایران 18
1-10- علل ایجاد بیابان‌‌ها 18
1-10-1- علل بیابانی شدن عرصه های طبیعی 21
1-11- نقش انسان در گسترش بیابان‌‌ها 24
1-12- ویژگی های مناطق بیابانی 26
1-12-1- مشخصات بیابان از نظر آب و هوا 29
1-12-2- مشخصات و ویژگی های خاکهای مناطق بیابانی 30
1-13- سطح بیابان های جهان و ایران 32
1-13-1- بیابان‌‌های ایران 33
1-13-2- شكل گیری وضعیت بیابانی ایران 34
1-13-3- علل پیدایش بیابان‌‌های ایران 35
1-14- بیابان های معروف جهان 36
1-15- انواع فرسایش در مناطق بیابانی 37
1-16- گسترش بیابان و ارتباط آن با خشكسالی 39
1-16-1- شاخص های  خشكسالی 39
1-16-2- انواع شاخصهای خشكسالی 45
1-17- مفهوم بیابان زایی 48
1-18- تعاریف بیابان زایی 49
1-19- فرآیند بیابان‌زایی 52
1-20- انواع بیابان زایی 53
1-20-1- بیابان‌زایی طبیعی 53
1-20-2- بیابان‌زایی انسانی 54
1-21- چهره های متفاوت بیابان‌زایی در ایران 55
1-22- سابقه ی تاریخی بیابان زایی 57
1-23- وضعیت فعلی بیابان زایی در جهان 58
1-24- عوامل موثربر بیابان زایی در جهان 60
1-24-1- عوامل موثر بیابان زایی در ایران 62
1-25- آثار و پیامدهای بیابان زایی 63
1-26- شاحص های مهم بیابان زایی 67
1-27- بیابان‌زدایی‌ 71
1-28- بیابان‌زدائی از دیدگاه جهانی 72
1-29- پتانسیل های موجود در بیابان برای بیابان زدائی 74
1-30- روش های بیابان‌زدائی 77
1-30-1- روشهای مستقیم 77
1-30-2- روشهای غیر مستقیم 85
1-30-3- مزایای عملیات بیولوژیكی(پوشش گیاهی)برای كنترل بیابان 87
1-30-4- نقش آب در مهار بیابانزایی 87
1-30-5- عملیات آبخیزداری در جهت مهار بیابانزایی 88
1-31- تكنولوژی تكمیلی كنترل بیابان (مبارزه توام مكانیكی و بیولوژیكی) 90
1-32- روشهای جامع در جهت کنترل بیابان زایی و بیابان زدایی 90
1-33- نقش آموزش وترویج در بیابان‌زدائی 95
1-34- نتیجه گیری 96
1-35- پیشنهادات 98


جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید




داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

تعیین رابطه هوش عاطفی و مهارت های ارتباطی با راهبردهای مدیریت

نویسنده :الدوز لو
تاریخ:دوشنبه 27 مرداد 1393-11:30 ق.ظ

تعیین رابطه هوش عاطفی و مهارت های ارتباطی با راهبردهای مدیریت

قیمت:165000ریال

موضوع  :

تعیین رابطه هوش عاطفی و مهارت های ارتباطی با راهبردهای مدیریت

    فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

مقدمه

دانشگاه به عنوان یك عامل اجرائی در آموزش و تربیت فرد وهدایت وی به سمت شهروندی موثر و مفید به حال جامعه ، دارای نقش موثر بوده و بدون تردید تامین كننده نیروی انسانی مورد نیاز جامعه درآ‌ینده خواهد بود . به همین دلیل امروزه در جوامع مختلف , دانشگاه ها از نظر كمی و كیفی رشد و گسترش یافته و تقاضا برای ورود به آنها روز به روز زیادتر می شود و تعداد كثیری دانشجو برای تحصیل و برخورداری از مزایای آن به دانشگاهها روی می آورند .

دانشگاه بعنوان یك نهاد تعلیم و تربیت از همه نهادهای اجتماعی پیچیده تر است . دانشگاه همانند سایر سازمان های رسمی بایستی با وظایف ساخت ، اداره و جهت دادن به تركیب پیچیده ای از منابع انسانی در گیر گردد . بر خلاف اغلب سازمانهای رسمی تولید دانشگاه انسان است و این امر موجب پیدایش مسائل ویژه  درمدیریت دانشگاه می گردد .

از جمله مسائلی كه دانشگاه به عنوان یك سازمان با آن روبرو است مساله  تعارض و عدم موافقت هاست. فعالیتهای سازمانی مستلزم تعامل بین افراد وگروه های سازمان می باشد . در سازمان ها افراد مختلفی در رده های گوناگون مشغول انجام فعالیت ها و وظایف خود می باشند . لازمه انجام این فعالیت ها ارتباط دو جانبه یا چند جانبه افراد با همدیگر بوده كه می توانند زمینه ساز ایجاد تعارض باشند

بنابراین یكی از عمده ترین و در عین حال غیر قابل اجتناب ترین مسائل در سازمان ها تعارض بین افراد و گروههای موجود در آنها می باشد .دانشگاه نیز از این امر مستثنی نیست . « اصولا خمیر مایه مدیریت نظامهای آموزشی با تعارض عجین است





جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید




داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

مقایسه دبیرستان های دخترانه دولتی و غیرانتفاعی از نظر میزان برخورداری از ویژگی های سازمان یادگیرنده

نویسنده :الدوز لو
تاریخ:دوشنبه 27 مرداد 1393-10:57 ق.ظ

مقایسه دبیرستان های دخترانه دولتی و غیرانتفاعی

قیمت:200000ریال

موضوع  :

مقایسه دبیرستان های دخترانه دولتی و غیرانتفاعی از نظر میزان برخورداری از ویژگی های سازمان یادگیرنده

    فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

مقدمه
سازمان یادگیرنده سازمانی است كه با ارتقای دائمی ویادگیری فردی، گروهی ودر نتیجه یادگیری سازمانی كاركنان، موجبات تكامل وبالندگی و پویایی افراد و سازمان را در تعادل با محیط متغیر فراهم می‌سازد. در یادگیری‌ سازمانی ترتیبی اتخاذ می‌شود كه با ایجاد ارتباط بین آگاهی‌ها و دانش فردی اعضای سازمان كه از تجربیات كاری و سایر مجاری كسب دانش فرا گرفته شده «نوعی دانش جمعی و سازمانی حاصل آید. (الوانی، 1383-ص21)
سازمان یادگیرنده مفهوم نوینی است كه همراه با پیچیده شدن محیط سازمان‌ها مطرح شده است. هر چقدر عدم اطمینان محیطی ناشی از پچیدگی و تغییرات آن بالاتر باشد سازمان‌ها برای تطبیق خود با تحولات محیطی نیاز شدیدتری به دانش و آگاهی گسترده از عوامل محیطی پیدا می‌كنند.
مفهوم سازمان یادگیرنده با توجه به پیچیدگی روزافزون محیط سازمانی و افزایش عدم اطمینان در محیط، مفهوم بسیار معتبری است توانایی سازگاری سازمان با محیط متغیر به یادگیری بستگی دارد. برای رقابت با سازمان‌های دیگر،یك سازمان باید بهتر از آنها یاد بگیرد و دانش خود را سریعتر و گسترده‌تر از آنها در سراسر سازمان به كار بندد. امروزه، سازمان‌ها و كاركنان آنها، باید پیوسته خود را با شرایط و موقعیت‌های جدید سازگار سازند تا بتوانند در دراز مدت دوام بیاورند. این، واقعیت سازمان‌های جدید است (علاقه‌بند، 1385)

فهرست مطالب
فصل اول: کلیات تحقیق          ۱
تعریف و بیان مسأله    ۲
اهمیت مسأله    ۵
هدف تحقیق      ۹
سوالات تحقیق            ۹
تعریف عملیاتی متغیرهای تحقیق      ۱۰
فصل دوم: ادبیات تحقیق         ۱۴
بخش اول: پیشینه نظری تحقیق       ۱۸
سیر تحولات نظریه‌های سازمان ومدیریت            ۱۸
سابقه سازمان یادگیرنده         ۲۱
تئوری یادگیری سازمانی         ۲۴
تعاریفی از یادگیری سازمانی  ۲۵
سازمان یادگیرنده         ۲۸
یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده ۳۴
نقش مکاتب فکری در سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی    ۳۷
اصول سازمان‌های فراگیر از نظر «پیترسنج»       ۴۰
تفاوت سازمانهای یادگیرنده با سازمان‌های سنتی         ۵۴
بررسی و مقایسه نظریه پیترسنج با نظریه صاحبنظران دیگر ۵۸
چگونه یک سازمان یادگیرنده با سازمان‌های دیگر متفاوت است؟ ۶۰
اجزای سازنده سازمان یادگیرنده ۶۶
سازمان یادگیرنده در آینده        ۶۹
راهبردهای ایجاد و گسترش سازمان یادگیرنده     ۷۰
راهکارهای اجرایی سازمان‌های یادگیرنده    ۷۵
مزایای ایجاد سازمان یادگیرنده ۷۶
تغیرات ساختاری لازم براساس سازمان یادگیرنده در درون سازمان موجود (مدارس)    ۷۸
مدارس یادگیرنده          ۸۰
ویژگی‌های مدرسه یادگیرنده     ۸۹
مقایسه‌ مدارس دولتی و غیرانتفاعی     ۹۶
بخش دوم: بررسی پیشینه تحقیق    ۹۹
نتیجه‌گیری    ۱۱۴
فصل سوم: روش تحقیق           ۱۱۸
روش تحقیق    ۱۱۹
جامعه آماری         ۱۲۰
نمونه و روش نمونه‌گیری            ۱۲۰
روش جمع‌آوری اطلاعات       ۱۲۱
روش تجزیه و تحلیل داده‌ها         ۱۲۲
فصل چهارم: تجزیه وتحلیل یافته‌ها      ۱۲۳
اطلاعات توصیفی گروه نمونه   ۱۲۴
جمع‌بندی          ۱۳۱
فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادات            ۱۳۲
بحث و نتیجه‌گیری      ۱۳۳
محدودیت‌های پژوهشی    ۱۳۴
فهرست منابع   ۱۳۷
ضمائم  ۱۴۲



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید




داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 


  • تعداد صفحات :61
  • ...  
  • 4  
  • 5  
  • 6  
  • 7  
  • 8  
  • 9  
  • 10  
  • ...  
شبکه اجتماعی فارسی کلوب | Buy Website Traffic | Buy Targeted Website Traffic